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劳动法摔伤了怎么赔标准
如果满了六十周岁在工地上面上班
摔伤了该怎么赔
呢?
答:
应按雇佣关系要求雇主赔偿
。 年满六十八周岁的人已经超过法定退休年龄,如果在工地工作的,与所在单位间属于雇佣关系而不是劳动关系。如果因此而受伤的,不属于工伤,
应按人身损害赔偿标准由雇主进行赔偿
。具体的赔偿项目主要是:医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、住宿费等。如果构...
我的员工因在工作中不小心
摔伤
,我应该
如何赔偿
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关...
劳动法
职工私企上班
摔伤
责任
怎么
承担
答:
劳动法职工私企上班摔伤责任按照《工伤保险条例》的规定承担
。不论私企、国企,还是其他性质的用人单位,其职工上班时发生伤害事故,都应当按照《工伤保险条例》的规定处理。该条例第十七条第一款中规定,“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
...将脚
摔伤
,至今未愈,用人单位提及赔偿,按
劳动法
应该
如何赔偿
...
答:
一、向社保局申请工伤认定,
按工伤保险条例赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、外出就医交通食宿费、后续治疗费、停工留薪等
。二、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定。达伤残等级按工伤保险条例赔偿一次性伤残补助金。三、伤残1-4级时,按工伤保伤条例...
按
劳动法
我员工在上班路上
摔伤
休假和工资
怎么
算
答:
自己摔伤的?请病假,按照病假计算。
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%
。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。——属工伤。
...
摔伤
,工资
怎么
算?求知道的告诉下,最好有《
劳动法
的条例》,谢谢_百 ...
答:
上下班途中意外
摔伤
,属于非因工负伤,在劳动保险中,非因工负伤通常与病假同等待遇。停工治疗期间,由用人单位按照本单位依法制定的病假工资支付
标准
支付病假工资。依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...
一起喝酒
摔伤赔偿标准
是什么
答:
另外,
摔伤
的
赔偿标准
要根据摔伤的轻重程度来确定,一般包括医疗费、误工费、交通费等。《
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者...
在公司腿
摔伤
根据国家
劳动法怎么赔
答:
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……。因此,你可以向当地社保局申请工伤认定。然后依照工伤保险范围(一般包括治疗费、住院费、伙食费、陪人费、误工费、定残费、残疾补助费、残疾器具补偿款、抚养费、交通等费用)向公司或者工伤保险经办机构申请
理赔
。
在公司违规操作
摔伤
,算不算工伤?算工伤的话
该怎么赔偿
?
答:
根据
劳动法
的规定呢,就是在上班时间中,还有在上班的途中出现的所有的受伤情况,那么都属于工伤 那么在工作当中没有按照操作规范其做的事情,结果
摔伤了
,那算不算工伤呢?那也算工伤的啊,首先是要算工伤,那么到底
怎么
盖
赔付
呢?那么个人觉得这个首先你要受伤的程度,要做伤残鉴定,然后就是最后比如...
在厂里面
摔伤
按
劳动法
规定会不会得到
赔偿
?
答:
符合工伤认定条件的
摔伤
可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤
赔偿
。如果不符合工伤认定条件的,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有...
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