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劳动法强迫员工加班
强制加班
合法吗
答:
【法律分析】:公司要求
强制加班
是不合法的,根据相关法律规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求
劳动者加班
,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。【法律依据】:《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国工会法》的决定》 二十、 第二...
公司
强制员工加班
可以举报吗
答:
公司
强制员工加班
是违法行为,员工可以通过举报等方式维护自己的合法权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《
劳动法
》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可...
强制
性
加班
是否违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制员工加班
违反
劳动法
第几条
答:
法律分析:
强迫工人加班
违反
劳动法
第四十一条。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
劳动法
有
强制
性的
员工加班
规定吗?
答:
单位是可以适当安排员工加班,但是不得
强制员工加班
。依据《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
公司
强制加班
是否违反
劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国
劳动法
》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
员工加班
,单位有权利
强迫
吗?
答:
法律分析:被迫加班时,
员工
可以不同意加班。用人单位
强制加班
的,
劳动者
可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
领导
强迫员工加班
违法吗
答:
不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动者加班
。《
劳动法
》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。【法律依据】《
劳动合同法
》第31条用人单位...
公司
强迫员工加班
,是否违法呢?
答:
首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与
劳动者
之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以...
强迫员工
义务
加班
要怎么做
答:
4、到公司办公地劳动监察部门投诉。如果单位违反法律的相关规定
强制员工加班
或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生,员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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