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劳动法工人干满几天就有工资
劳动法工人干满几天就有工资
?
答:
劳动者从入职第一天起就有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析用人单位应当按照...
劳动法
规定
干满多少天有工资
答:
法律分析:上班入职第一天即开始算工资
,按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
规定
干几天
才
有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
劳动法干满几天
发
工资
答:
法律分析:劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资,未规定必须上满多少天才可以拿工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条 用人单位应当...
劳动法
规定上
几天
班才
有工资
答:
劳动法工作一天就有工资
。根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,
上班天数应当是每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的
第一天就必须要开始计算他们的工资
,因为所有的劳动...
签了
劳动
合同
干几天有工资
吗
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。劳动法规定工作几天有工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工...
劳动法几天有工资
答:
公司想规避发放
工资
是很难的。用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没
几天
或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了几天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法有
规定做
满几天
才
工资
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
中国
劳动法律干几天
之后
有工资
吗
答:
劳动者从与公司建立劳动关系之日起,就应当支付劳动者
工资
,无论是一天甚至半天。公司如果不支付劳动者报酬,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、...
劳动法工人干满几天就有工资
?
答:
理论上来说,工作1天也是应该支付
工资
的。用人单位拖欠
劳动
者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
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