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劳动法对于工作内容的界定
如何认定用人单位的业务组成
答:
(2)劳动者必须符合一定的年龄标准
。 我国劳动者的法定就业年龄是16周岁,某些特殊职业可以突破16周岁的限制,但必须履行法定审批手续。《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须按照国家有关规定,并保障其接受义务教育的...
劳动法
中劳务派遣 怎么
界定
辅助性岗位
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
为了防止用人单位滥用优势地位,
劳动法
将单位变更劳动合同的权利限制在合理的范围内,对劳动合同的变更提出了严格的要求。《
劳动合同法
》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2.这意味着,在劳动合同没...
劳动法
如何
界定
:
不能胜任工作
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核
;重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求,判定是否胜任;依靠完善的绩效考核制度,考核的方式方法要明确,考核结果要客观、公正,还要将结果告知劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ...
劳动
合同中,
对于
岗位职务
界定
模糊,如果有异议该如何?
答:
工作内容
和工作岗位是法律规定的
劳动
合同的必备条款。工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
对于
从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须,工作中劳动合同没有明确工作岗位,岗位模糊首先要向所属企业提出异议,如果所属企业...
劳动法
管理岗与工人岗
的界定
答:
二、国企、央企员工岗位认定国企、央企
对于
认定也是非常清晰的,与机关事业单位比较类似。一般在部门从事管理
工作的
都是管理岗,而在车间一线工作的基本都是工人岗。以前的国企、央企中,大中专院校直接分配的基本都是管理岗,而通过招工进来的基本都是工人身份,从事的也是工人岗。注意:身份可以转变,但是...
劳动法
如何
界定
:
不能胜任工作
答:
劳动者不能胜任工作
,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须...
劳动法
规定
工作
八小时包含午休时间吗?
答:
一般
劳动法
规定认为,八小时
工作
时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
新
劳动法
颁布以前如何
界定
固定工和合同工的
答:
固定职工是指实行劳动合同制以前,国有企业招收的经过劳动部门批准录用全民所有制职工。用工制度改革前,我国有固定职工、集体职工和临时工。随着
劳动法的
实施,改革的深入,单位只有劳动合同制职工。法律分析无固定期限合同也不是固定工,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
临时工在
劳动法的界定
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头...
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