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劳动法对临时工的保护
劳动法对临时工的保护
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用
工的劳动
者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人...
劳动法对
临聘人员是怎样规定的
答:
前款规定的
临时
性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的
劳动
者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一...
临时工劳动法
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没
有临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
劳动法关于
学生
临时工的
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工的
说法,只有合同期限长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法临时工的
规定
答:
按《
劳动法
》规定,没有
临时工
,都是劳动合同制职工,享有同等的权利,适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的,可以主张二倍工资,解除劳动关系可以主张经济补偿金。非全日制用工是否缴纳社保非全日制用工要单位交社会保险。根据我国《劳动法》
保护劳动
者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的...
劳动法对临时工的
规定
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用
工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工劳动法
2022年新规定
答:
劳动合同法
临时工规定第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和
临时工的
合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
劳动法临时工
每个月是否可以休息吗?
答:
法律主观:
劳动法
中
临时工的
休假规定:临时工也享有休息休假的权利;用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间应当依法安排临时工休假,以及临时工可依法享受带薪年休假。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场...
临时工
随时会被开除吗
答:
法律分析:不可以,所谓“临时工”也受到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除
临时工的
概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从...
长期
临时工的劳动法
答:
法律分析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用
工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、...
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