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劳动法如何计算工龄
劳动法工龄计算
方法
答:
法律分析:工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算。2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄。3、工龄折算法。从事特...
劳动法工龄如何计算
答:
法律分析:劳动法中的工龄计算方法是:工龄分为一般工龄和本企业工龄
。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。法律...
劳动法
规定
工龄如何计算
答:
法律主观:一、 劳动法规定 计算工龄的方法是:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算...
劳动法
有关
工龄
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动法工龄计算
方法
答:
如下:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法
。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
想问一下
劳动法
关于
工龄
的规定是什么
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
劳动法
30年
工龄怎么
规定
答:
30年
工龄
认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对
计算
社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小...
劳动法
关于事业单位
计算工龄
的方法
答:
1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了
劳动
合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的
工龄算
在事业单位工龄上。3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.
连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。如...
参加工作时间以什么为准
答:
正常情况下,担任现职时间要迟于参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的法律效力。计算工龄的方法有哪些计算工龄的方法如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因...
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