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劳动法变更工作地点是哪一条
如何界定
变更工作地点
的行为?解除
劳动
合同是否有经济补偿金?
答:
根据《劳动合同法》第十七条的规定
,劳动合同应当约定工作地点。工作地点作为劳动合同的一个必备条款,构成劳动合同的内容,变更了工作地点就是变更了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。由此可以看出,用人...
新
劳动法工作地点
调动
答:
法律分析:原则上
变更工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
变更工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
根据劳动法,
变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致,再变更劳动合同约定的内容中的工作地点
。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
调整
工作地点
是否违反
劳动法
答:
企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,
如约定工作地点是北京市某区某街道某大厦
。另一类是宽泛型约定,如把工作地点含糊地约定为北京市某区,或者全国。 而关于工作地点的变更,有的企业提出:企业根据生产或经营需要等,可以调整员工的工作地点和岗位,员工 无正当理由 ...
单位是否可以擅自调整
劳动
者工作岗位或
变更工作地点
答:
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或
变更工作地点
不可以 1.《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
可以在
劳动
合同中约定
变更工作地点
吗
答:
”从这条可以看出,《
劳动法
》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主,同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的
工作地点
,如果完全肯定,势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益,如果完全否定,对一些工作性质特殊,确实需要经常
变更劳动
者...
同城调动
工作
地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以
变更工作地点
也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
公司可以不经过员工同意就
更换工作地点
吗?
答:
《
劳动合同法
》第十七条规定,劳动合同应当写明工作地点,这里的工作地点应当是明确的,劳动合同中未写
工作地点是
违法的。公司
变更工作地点
,属于
变更劳动
合同,《劳动合同法》第三十五条规定,”用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容“,公司未经你同意就变更工作地点的,违反了
劳动法
,你...
变更工作地点
如何赔偿
答:
公司不经协商
变更工作地点
的,劳动者有权拒绝,公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权,解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国
劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一...
变更工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同法变更工作地点
员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公
地点是
会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
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