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劳动法十二个月平均工资解释
劳动法十二个月平均工资解释
是什么?
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条,
十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和
。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报...
劳动法十二个月平均工资解释
答:
法律分析:十二个月的工资加起来求平均值,
就是《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者经济补偿金计算中十二个月的平均工资
。如果用人单位有违法的行为,劳动者可以依法要求用人单位支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
劳动法十二个月平均工资解释
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事...
劳动法十二个月平均工资解释
是什么?
答:
根据《劳动合同法》第47条可知十二个月的平均工资就是指
税前及扣社保之前的工资
,不包括加班费,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算起,往前推...
劳动合同法
中的
月工资
指的是什么?
答:
劳动合同法所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资...
劳动法
里的“
月工资
是指合同终止前
十二个月
的
平均工资
”怎么理解?
答:
理解为
月工资
不会低于最低标准工资,前
十二个月
即便每个月都是最低标准,
平均
值也是最低标准。但是
劳动
合同里面是否有工资条款,公司是否按照劳动合同的工资条款执行发放。法律分析签订劳动合同的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位...
劳动法
中的
12个月的平均工资
年终奖怎么算的,
答:
前
12个月工资
总收入(包括奖金)的十二分之一,即
月平均工资
。
劳动法
的
平均工资
指的是什么工资
答:
劳动法的平均工资指指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动法
前
十二个月平均工资
怎么计算?如果最后一个月没有上完班
答:
劳动法
所述的
十二个月
的基本
工资
,是指已经发放,且满一个月的工资。如果你最后一个月只上了九天班,就不包含在十二个月里,可以向前推移一个月计算,如果工作时间不达十二个月,可以按十一个月计算。
劳动法
中所称的
12个月的平均工资
,含不含五险一金,还有个人所得税_百...
答:
劳动法
中所称的
12个月的平均工资
是应发工资,包含五险一金、个人所得税。扣除五险一金个税等后的是实发工资。
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