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劳动法关于辞退赔偿
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
劳动法辞退
员工的
补偿
如下:1、用人单位与劳动者协商一致、无过失性辞退、经济性裁员解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
劳动法
规定
开除
员工的
赔偿
答:
辞退开除
员工应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法辞退
员工的
补偿
标准
视频时间 01:32
公司
开除
员工
劳动法
上怎么
赔偿
答:
公司
开除
员工《中华人民共和国
劳动法
》上要求按照经济
补偿金
的两倍来
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
2022年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么
答:
【法律分析】经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法辞退
员工怎样
赔偿
答:
法律主观:
辞退
员工的
赔偿
方法:如果单位依法应给予员工
补偿
的,按员工在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿;如果员工有过错的,则企业无需赔偿;如果企业违法辞退员工的,则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形...
劳动法
规定公司
辞退
员工
补偿
标准
答:
【法律分析】:用人单位
辞退
员的补偿工可以分为以下几种情况:1.预告解除(非因
劳动
者过错),用人单位需支付经济
补偿金
。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(...
劳动法
规定
辞退
员工该怎么
赔偿
答:
法律主观:用人单位
辞退
员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济
补偿
;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向员工支付
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按...
劳动法辞退
员工的
补偿
答:
一、
劳动法辞退
员工
补偿
标准 1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退...
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