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劳动法关于辞退的规定
新
劳动法辞退
无固定期限员工
答:
3、经济补偿的规定:单位辞退员工时,应当根据员工在单位工作的年限和月工资水平支付经济补偿
;4、法定程序的遵循:单位在辞退员工时,必须遵循法定的程序,包括
提前通知、协商解除等
;5、特殊人群的保护:对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体,劳动法提供了额外的保护措施。综上所述,新劳动法规定辞...
劳动法规定辞退
员工补偿标准2023
答:
劳动法新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司可以
辞退
工龄长的工人吗?
答:
根据我对中国劳动法的了解,这个问题没有一个统一的答案,
具体要看辞退的原因、条件和程序是否合法
。我将从以下几个方面为你分析:一、公司辞退工龄长的工人的合法原因 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条的规定,公司可以根据以下原因解除与工龄长的工人的劳动合同:(...
劳动法辞退
员工的补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法辞退
员工
的规定
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些
第一,协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳动法
对55岁以上员工
辞退的规定
答:
年满55周岁员工是可以按规定辞退的。即使年满55周岁员工,如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件,还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
开除员工
劳动法
怎么
规定
的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
2、过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
一、企业
辞退的
原则1、根据原
劳动
人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么赔偿的
答:
【法律分析】:
劳动法辞退
赔偿
的规定
:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济补偿金;2.用人单位违法解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法辞退
员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退
员工的合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
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