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劳动法关于请假扣款的规定
劳动法规定请假扣
工资标准
答:
请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
事假
扣除
工资
的规定
答:
事假扣除工资的原则通常是按照员工请假的天数和工资标准进行扣除
。具体来说,员工请事假时,公司会根据其请假天数和日工资标准计算出应扣除的工资数额。这一原则体现了公平、公正的原则,确保了员工在享受休息权利的同时,也承担了因请假而产生的经济损失。二、事假扣除工资的具体规定 1.请假天数与扣除比例:...
请假
工资
扣除
标准
答:
事假:员工因私事请假,一般需要提前向公司申请并经过批准。
事假期间,公司通常会按照员工的基本工资进行一定比例的扣除
。具体扣除比例会根据公司的内部规定而定。病假:员工因病请假,需要提供医生开具的病假证明。在病假期间,公司会根据国家法律法规以及公司内部规定,对员工工资进行相应调整。通常情况下,员工...
员工
请假
工资怎么扣
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,
事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单...
请假扣
工资符合
规定
吗
答:
具体如下:1、用人单位不得无故克扣员工工资
。2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但
不得扣发其他工作时间的工资
。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。用人单位可以代扣工资的情形有:...
请事假扣
工资法律
规定
答:
请事假扣
工资的法律
规定
主要依据我国的
劳动法
及相关法律法规。员工在请事假时应遵守公司的规章制度,提前提交请假申请并经过审批。公司在
扣除
员工工资时应遵守国家的法律法规和最低工资标准规定,确保扣除程序公正、透明。同时,员工的合法权益也应得到保障,如有异议可寻求法律援助。法律依据:《中华人民共和国...
员工
请假
工资怎么扣
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
工资怎么扣
劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应
扣的
工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
我国
劳动法
有
规定请假
一天扣几天工资吗
答:
劳动法对请假的规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
请假
怎么扣工资合法
答:
法律分析:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
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