66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于试用期辞职的规定
劳动法试用期
员工提出离职多久可以离职
答:
法律分析:按照《劳动合同法》第三十七条的规定,
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也就是说离职必须要三天以后才能走的
;辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
劳动法规定试用期辞职
要多久
答:
法律分析:试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
劳动法规定
员工在
试用期
内辞工要多少天可以走
答:
员工在试用期内辞工三天后可以走,
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不能直接走,如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进...
劳动法规定试用期辞职
提前几天
答:
劳动法规定试用期辞职一般需要提前3天
。如果处在试用期的员工想要离职的话,
应该提前3日以书面的形式通知用人单位
。也可以提前与用人单位协商具体解除日期,如果双方都同意3天内解除劳动合同,
无需等到3日期满即可立即辞职
。若用人单位不同意辞职的,劳动合同仍于劳动者书面通知用人单位后3日解除。一、试用...
劳动法试用期辞职规定
是几天
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意
。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
新
劳动法辞职规定
答:
我国
劳动法规定
允许劳动者依法进行辞职。通常情况下,劳动者可以在
试用期
内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间
辞职的
,可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职,则给用人单位造成损失的,用人单位有...
试用期
可以口头
辞职
吗
答:
法律分析:一、口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止
劳动
合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫
辞职
...
劳动法规定的试用期
员工
辞职
需提前三天,三天后就可以走
答:
劳动法规定的试用期员工辞职需提前三天,三天后就可以走。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。也就是说如果在试用期劳动者想要与公司解除劳动合同,需要提前三天通知公司。试用期是用人的单位对劳动者的一个考核期,也是给予劳动者一个选择的期限,在试用期结束劳动者可以选择与公司...
劳动法规定试用
期间,要多久提离职
答:
法律主观:一、
劳动法
规定
试用期辞职
提前几天 1、根据《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。” 2、《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (1)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者...
急
辞职的劳动法规定
答:
一、
关于辞职
时间:1、
试用期
内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对
辞职的规定
:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法关于试用期辞职
中国劳动法试用期离职规定
劳动法离职相关规定试用期
试用期离职劳动法最新规定
劳动合同法个人辞职规定
编制试用期一年内辞职
试用期离职劳动法第几条
劳动法规定劳动者离职
一声不吭辞职的人都是聪明人