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劳动法关于劳务用工的规定
劳务用工
法律法规
答:
法律分析:1,
用人单位招用劳动者
,
不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
。2、
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成...
劳动法对劳务
派遣
的规定
答:
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力
。
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》
等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、
派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年
,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
关于劳务用工的规定
答:
法律分析:关于劳务用工,规定
在我国《劳务派遣暂行规定》
中,
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
。前款规定的临时性工作岗位是指
存续时间不超过6个月的岗位
;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习...
在
劳动法
中,
劳务
派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?
答:
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定
。用工单位依法破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整、客观经济情况发生重大变化的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再...
劳动法
是怎么
规定用工
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动法
临时
工的规定
答:
对临时
工的规定
,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法对
临聘人员是怎样
规定
的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式
,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
聘请临时
工的
法律
规定
答:
一、
劳动法关于
临时
工的规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司
用工的
统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。 第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 ...
劳动用工
制度包括哪些内容
答:
第1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据
劳动法
及其配套法规、规章
的规定
,结合企业的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休...
劳动法关于劳务
费的法律
规定
答:
法律分析:
劳务
报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等
规定
签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《
劳动法
》的权利义务,和
用工
单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性...
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