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劳动法关于买断工龄年限的规定
买断工龄
后果
答:
买断工龄是违法的。
【法律依据】《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)
;用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(第72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的...
中央
对买断工龄的规定
答:
国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“买断工龄”的做法(
即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系
,并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的,也是不合法的。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
买断工龄
是否合法,国家有木有
新规定
?
视频时间 01:27
现在
劳动法
是怎样
规定买断工龄的
视频时间 01:02
最新
买断工龄的
政策
答:
买断工龄补偿标准劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”...
买断工龄
标准最新政策
答:
法律分析:1.
劳动法
怎么
规定买断工龄
标准的 买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作
年限
、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关...2.
买断工龄的
历史及相关政策 按照国家相关法律规定,买断工龄是违法的。
公务员
买断工龄
退休金有影响吗
答:
1、
买断工龄
和正常退休的职工退休金没有不同,都是按照企业退休养老金的标准发放。退休金是跟实际交纳
年限有关
。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。从事高风险工种,失去
劳动
能力等特殊情况可以申请提前...
买断工龄
退休政策
答:
现在企业可以对员工进行买断工龄的,这个在我国
劳动法
也是确实有
规定
的,不过这个买断工龄和退休是没有必然的联系的,就是给予员工一定的货币然后接触劳动合同,的下面就由我给大家讲解一下
有关买断工龄
以后退休的政策的。买断工龄退休政策 一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男...
买断工龄
按什么身份退休
答:
1、男性年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性工人年满50周岁;2、累计缴纳社保
年限
满15年;3、依法终止或解除
劳动
关系;4、达到国家
规定
的退休年龄;5、按照国家和地方规定的其他条件。综上所述,
买断工龄
后退休的身份要求包括达到国家规定的退休年龄(男性60岁,女性干部55岁,工人50岁),累计参保缴费...
2022国企
买断工龄
最新政策
答:
根据相关
规定
,
买断工龄
是解除
劳动
关系的一种方式,一般按职工工龄折算补偿金额,买断以后脱离劳动关系。买断工龄是指改革开放初期中国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作
年限
、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由...
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