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劳动法五大原则
毕业生须谨记的
劳动
法规
答:
答:第一,
根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
。第二,无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。在确认无效的同时,如给对方造成损害的,有过错的`一方应当承担赔偿责任。 26、劳动合同变更的原则和形式是什么? 答:劳动合同变更应当坚持协商...
人力资源部常用到的
劳动法
知识有哪些
视频时间 00:53
怎样建立合理的薪酬制度
答:
薪酬制度的五大原则设计薪酬要遵循五大基本原则:
公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则
。一、公平性原则 1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同...
为什么
劳动
力技能水平越高,其收入越高?
视频时间 00:44
论述题:当前我国行政机关在
劳动
者权利保护方面存在哪些问题?谈一谈行...
答:
可见,保障劳动者工伤保险权益尤为重要。
1.2.3生育保险权益 《劳动法》规定,在女职工怀孕期间,不得辞退
。但对一些企业来讲,这些规定并不同等地适用于劳动者。不少“打工妹”一旦怀孕就被辞退,她们的生活也就随之发生困难。即使不被辞退,由于绝大多数企业没有为其办理生育保险,有些人无力支付正规医疗费用,而不得...
国企工资标准?
答:
一般来说,像国家电网、中石油这样的垄断性国企,能提供的薪资待遇就相对的较高。法律依据:根据《
劳动法
》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配
原则
,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
新旧
劳动法
具体有哪些不同?
答:
第一章 总 则变化1、新
劳动合同法
中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合同法的适用范围更加明细化 变化3...
新
劳动法
与旧劳动法的区别在哪?
答:
三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《
劳动法
》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在试用期内解除合同须书面说明理由。 旧法对试用期期限只作出不超过6个月的
原则
性规定,各地出具细则规定,期限长短不一;劳动者在试用期内解除合同无需提前...
我想问一下新
劳动法
有没有规定公司要停业了,需要帮员工缴纳合同期限内...
答:
预见性不同,
劳动
合同终止一般是可以预见的,特别是劳动合同期满终止的,而劳动合同解除一般不可预见;第四、适用
原则
不同,劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点,一般遵循民法的原则和精神,而解除受法律约束的程度较高,更多的体现社会法的性质和国家公权力的介入,体现对劳动者的倾斜保护。实践中...
关于人力资源6大模块的知识,都告诉我吧
答:
□ 培训的方法:1、讲授法2、操作示范法3、案例研讨法等五) 薪酬福利管理□ 岗位评价的定义:岗位评价是一种系统地测量每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。□ 岗位评价的
原则
:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则,□ 岗位评价五要素:1、
劳动
责任2、劳动技能3、劳动心理4...
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