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劳动法上夜班是怎样规定的
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时
,延长夜班时间的应当
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
劳动法夜班时间规定
答:
根据劳动法,
夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间
。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班时间有明确的限制和安排规定
。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定
。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
劳动法怎么规定夜班
工时
答:
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班
。劳动法对于普通人群夜班工作并没有做明确规定,只是规定了劳动车每天的劳动时间、超出劳动时间的用人单位应予给予劳动者的工资报酬以及用人单位延长工时。对于女职工和未成年人工这类特殊人群则规定
用人单位不得为其安排夜班劳动
。《中华人民共和国劳动法》夜班...
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么?
答:
法律分析:劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,
都不能背离法律规定的8小时/日
,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
法律分析:对于新劳动法对夜班的规定,并未有明确的指出,其只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作...
劳动法
关于
夜班的规定
答:
新法律对夜班的规定如下:1、如果夜班是指延长工作时间,
那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗?劳动法只对工作时间进行了明确...
新
劳动法
对
夜班的规定
有哪些
答:
是否
规定上夜班
年龄《中华人民共和国
劳动法
》没有
上夜班的
年龄规定,用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加
夜班劳动
。其他情况如下:1、怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动;2、一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险,都不会安排值夜班。
上夜班劳动法怎么规定的
答:
法律主观:
劳动法
第六十一条和六十三条
规定
,对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其
夜班
工作。对于普通劳动者,劳动法并未规定连续夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得 违反法律规定 。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不...
劳动法规定
几岁不用
上夜班
答:
夜班工作因其特殊性,对劳动者的身体素质要求较高,尤其是对于那些需要长时间集中注意力的危险工作。然而,随着年龄的增长,劳动者的身体素质逐渐下降,是否仍需从事夜班工作成为一个问题。关于“
劳动法规定
几岁不用
上夜班
”的问题,以下内容进行了整理,以期为大家提供帮助。1. 劳动法规定几岁不用上夜班 ...
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