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劳动法三十六条规定 由个人提出
劳动法
第
三十六条规定
内容是什么
答:
劳动合同法
第
三十六条
内容是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。单位和劳动者单方面解除劳动合同的情形分别如下:1、劳动者可以解除劳动合同情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的...
劳动法
第
三十六条规定
内容是什么
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定内容是:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行星期六和星期日为周休息日的事业单位...
劳动法
第
三十六条规定
具体内容
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动法第36条规定
内容是什么
答:
法律分析:劳动法第三十六条规定内容如下: 国家规定,
劳动者每天工作时间不能超过八小时、也就是每周工作时间不超过四十四小时
。如果有用人单位有违法此项规定,劳动者可以维护自己权利去当地劳动局进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
辞职,工资,
劳动法
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第
三十
七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
劳动法
第
三十六条
补偿新
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
三十
日以书面形式通知劳动者
本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
离职必须招到人交接后才能走吗?
答:
一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
《
劳动法
》 第
三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
答:
答:在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国
劳动法
》第
三十六条
的
规定
,由企业根据实际情况决定。(3)企业因生产经营需要延长工作时间的,是在每周40小时,还是在每周44小时基础上计算加班时间?《...
国家
劳动法
第
三十六条
答:
4、申诉人应当自
劳动
者争议发生之日起一年内向仲裁委
提出
书面申请。5、申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照
规定
如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人
本人
或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;(二)身份证明。申请人是劳动者...
试用期内可以随时解除
劳动
合同吗
答:
一、
个人提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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