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劳动法 加班工资规定
加班工资劳动法
如何
规定
答:
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。加班工资的算法具体如下:1、法定节假日加班日工资的算法是:
月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%...
加班工资劳动法
如何
规定
发放时间
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
; 3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资; 4、用人单位依法安排实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后延长工作时间的,根据以上原则分...
加班工资
与请假先抵
加班费
谁更符合
劳动法
?
答:
按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间...
劳动法加班费
计算方法及标准
答:
劳动法规定加班费的计算方法是:
1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
加班费
只算基本
工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,
加班费的计算应为加班工资基数,即基本工资+绩效工资+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算
。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
劳动法
关于
加班
的
规定
答:
加班工资
= 日标准工资/8小时 * 2 * 加班时间法定休假日加班工资:加班工资 = 日标准工资/8小时 * 3 * 加班时间总的来说,
劳动法
对于加班的
规定
旨在平衡生产与休息,确保劳动者在付出辛勤劳动的同时,也能得到合理的补偿。但法律的执行力度和细节完善仍有待提升,以更好地保护劳动者权益。
劳动法
对
加班
的
规定
?
视频时间 02:08
国家
劳动法加班费
怎么算
答:
按照国家
规定加班工资
应如下计算:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日
加班费
的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费,指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续...
劳动法
假期
工资规定
答:
法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、劳动法对于加班时间的规定如下:1、
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、...
劳动法
对
加班费
基数的
规定
答:
劳动法
对
加班费
基数的
规定
如下:1、如果劳动合同中有明确约定
工资
数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4、加班费的...
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