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劳动合同补偿金怎么算
劳动
者经济
赔偿金如何计算
的?
答:
经济补偿计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常...
单位辞退员工的
补偿金怎么计算
答:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5.经济裁员经...
辞退员工的
补偿金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。 一、辞退员工的补偿金如何计算(1)计算基数:
按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满...
公司员工被辞退
补偿金怎么算
?
答:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
辞退员工
补偿金怎么计算
?
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第42条,劳动者...
劳动合同赔偿金
的赔偿标准
答:
公司劳动合同赔偿金的标准是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。公司劳动合同赔偿金的标准是什么 1、如果双方...
劳动合同
解除
赔偿金怎么计算
的?
答:
解除劳动合同的需要支付赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金计算标准如下:经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准;
如果是六个月以上不满一年的,按一年计算
;未满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定了劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
企业单方解除
劳动合同赔偿金怎么
进行赔偿?
答:
《
劳动合同
法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
给员工的经济
补偿金怎么
支付
答:
一、给员工的经济
补偿金怎么
支付 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年
计算
;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。上述所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前...
解除
劳动合同经济补偿金怎么算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
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