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劳动合同能不能约定分红
企业
分红
收入是否应写进
劳动合同
?
答:
不是法律法规强制要求的,可写可不写。写明更好。
离职后股份和
分红
怎么办
答:
法律分析:看职工和公司持股合同的约定,允许继续持股的,
可以按合同约定持股、分红
,合同要求离职股份单位回购的,可以按离职时股权价值由公司回购。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
个人
分红
协议书大全
答:
第三条:
分红
条件 1、乙方在甲方任职期间
不得
以任何方式有同业竞争行为 2、公司税后有可分配利润,如果亏损则没有分红; 3、乙方单方终止
劳动合同
及乙方违反公司 规章制度 被甲方开除,甲方无需支付任何分红。 第四条:分红方式:甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排,每月分红一次,甲方不再支付乙方其他报酬。
劳动合同
提成怎么写
答:
3、合同期限和试用期必须完全按照新
劳动合同
法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得
超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。...
员工入股协议书
答:
1、自本协议签订日起年内不得撤资退股
,如乙方正常辞职申请退股的,甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份,甲方可视具体情况决定是否给乙方申请退股当年的分红;如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的,甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后,应按乙方原出资额购回乙方所持有出...
工程项目部风险抵押金与兑现
分红
答:
1、首先你要确定你与公司的法律关系是
劳动
关系还是挂靠关系。如果你每月正常拿工资、需要服从公司管理,那就是劳动关系。发生纠纷按劳动仲裁劳动诉讼的程序打官司。2、其次要确定公司确实有关于业务员
分红
的制度,看你说的情况你的
合同
里肯定没有这种
约定
,找找有没有公司文件。找不到书面证据,同事的证言...
干股协议书
答:
1.2干股:甲方公司及创始股东授予乙方员工本协议
约定
比例或数量的股份,乙方无需实际出资,并在与甲方
劳动合同
关系存续期间,享有该股份比例项下的公司经营业绩
分红
权。该股份性质不属于进行工商登记的资本股份,不享有股东比例项下对应的公司资产权益,不享有表决、同比增资、资产分配、公司清算等资本股份权利,
不能
转让与继承。
签订
劳动合同
法,但是没有五险一金只有年底
分红
,这样的合同成立吗
答:
不成立,必须要交社保的 年底
分红
是一种福利 就是年终奖一样的,跟交社保没有任何关系 还有如果公司说年终分红根据业绩来算那你要注意的,这样的情况你年底基本分步到什么的
劳动合同
法年终奖
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(
劳动分红
)等。 可见年终奖也是工资的一部分,如果
劳动合同
里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者
约定
根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的...
离职不发剩下的一半
分红
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有
约定
提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
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