66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同约定六天工作制
我国
劳动合同
写
6天工作制
可以吗?
答:
劳动合同
中
约定六天工作制
是不合法的。根据我国劳动法规定,员工每周应至少休息一天,且每日工作时长不能超过八小时。因此,若劳动合同中规定每周
工作六天
,每天工作八小时,这超出了法律规定的每周工作时间上限,该约定对员工没有法律约束力。第六天的工作应被视为加班,用人单位需按法律规定支付加班工资。...
6天
8小时
工作制
合法吗
答:
1. 我国现行的标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时。2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,任何单位和个人都不得擅自延长职工工作时间。3. 若用人单位在
劳动合同
中
约定
员工每周
工作六天
,每天工作八小时,这种约定由于超出了劳动法规定的每周工作时间上限,因此是违法的。4. 这样的违法约定对员...
劳动合同约定
每周
工作六天
合法吗
答:
如果用人单位在
劳动合同
中
约定
,员工须每周
工作六天
,每天工作八小时,由于其每周工作这种约定是针对标准工时制而言的,因此在工作时间的安排上不能一概而论,认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定,用人单位有权决定自己的员工每周工作五天,还是六天。法律...
6天
7小时
工作制
合法吗
答:
六天工作制
是不违法的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
6天
7小时
工作制
合法吗
答:
六天工作制
是不违法的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,...
劳动合同
上写明了单休星期六
工作
还算加班吗
答:
《劳动法》第36条,规定了国家实行劳动者平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。即接受
六天工作制
,多出来的一天仍然算加班,单位应当有加班费。如果用人单位在录用通知、
劳动合同
等书面文件中与职工明确
约定
基本工资包含加班费,发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末加班费,那就不需要向职工额外...
六天制工作
日合法吗
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或
劳动合同
直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或
约定
,要承担相应的法律责任。合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他工资怎么发的,是否给了足额加班费。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周
六天工作制
加班是合法的,周六上班不算是加班,因...
6天工作制
违法吗
答:
法律分析:
六天工作制
是不违法的,相关法律没有说不能安排员工上六天班。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律...
6天
8小时
工作制合同
有效吗
答:
法律分析:
六天
八小时
工作制
一般来说是违法的,如果公司不安排
劳动
者调休,那么即使支付加班费也是违法的。一般来说国家都是安排进行双休的。按照相关的规定劳动者每天工作不得超过8小时,平均每周工作时间不能超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间,每天也不得超过3小时。否则就可以视为是一种...
劳动合同
签每周
六天工作
日制,那周六属于加班吗
答:
劳动合同
签每周
六天工作
日制,那周六属于加班的,按规定,周六安排工作的,应支付200%的加班工资的, 法律依据如下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同写6天制合法吗
签订六天制工作日合同合法吗
一周6天制的合同有效吗
劳务合同上写每周6天班
六天工作制法定假怎么休
6天工作制合法吗
6天制员工法定节假日如何放假
劳动法6天工作制
国企要求每周工作6天合法吗