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劳动合同社保规定
劳动合同社保
缴纳
规定
答:
关于你的
劳动合同 社保
缴纳社保怎么办理的问她 我做出以下回答:自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位 和劳动者均应参加 社会保险 ,依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社保。 《 劳动法 》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确...
劳动
法
社保
缴纳
规定
答:
法律
规定
,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳
社保
的责任。法律依据:《
劳动合同
法 》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身...
劳动合同社保
怎么约定
答:
劳动合同社保
约定如下:1、社会保险属于劳动合同的必备条款;2、用人单位提供的劳动合同文本未载明
规定
的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动法和劳动合同法的区别如下:1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法,后者全称是中...
劳动
法关于
社会保险
缴纳有哪些
规定
?
答:
5.《
劳动
保障监察条例》第二十七条
规定
:“用人单位向
社会保险
经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。”按照这一规定,用人单位未缴、少缴社会保险费的责任是非常大的,除了要补缴未缴、少缴的
社保
费以外,罚款数额也...
劳动合同社保
怎么约定
答:
法律分析:首次明确,
社会保险
是
劳动合同
的必备条款。参加社会保险,既是单位和劳动者的权利也是义务。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加
社保
手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三...
劳动合同
法
规定
必须买
社保
答:
法律主观:以下是对你的
劳动合同
必须交
社保
吗的问题的解答 和单位 签订劳动合同 后,单位和职工就必须按
规定
缴纳社保。 根据《
社会保险
法 》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用...
劳动合同社会保险
条款
答:
法律分析:按照劳动法所
规定
的来填写。1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
劳动合同
五险一金如何
规定
答:
劳动合同
五险一金的
规定
有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者办理五险一金,按照《
社会保险
法》和《...
劳动合同
法第几条
规定
交
社保
答:
而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出 解除
劳动合同
的;2、此外,《 劳动合同法 》还将
社会保险规定
为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行;3、劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当 支付经济补偿金 。 法律客观...
劳动
法未购买
社保规定
答:
要求其帮助自己维权;其他。未缴纳
社保
赔偿如下:1、支付每满一年给予一个月的经济补偿;2、补交存在劳动关系期间的社保;3、如果为未签
劳动合同
,应支付最多12月的双倍工资。综上所述,公司没给员工购买社保显然是违反劳动合同法的相关
规定
的,员工可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁,要求用人单位赔偿...
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