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劳动合同生效日期和签订日期
劳动合同签订时间和生效时间
答:
法律分析:1、如果有约定生效日期,以约定为准。2、合同的起始日期就是指生效之时
。3、在甲方的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,工资、保险一应俱全;如果实际工作在合同生效后,劳动关系的起算以合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工...
劳动合同签订日期和生效日期
的区别
答:
法律分析:合同的签订日期是指合同双方当事人之间意思表示真实的情况下签订合同的时间
,一般合同生效的时间与成立的时间一致,但在附条件的合同中,合同的生效日期是指合同约定的条件满足的日期。合同的成立要求意思表示一致,即承诺的内容必须与要约的内容一致,而合同的生效则进一步要求意思表示的自主性和真...
劳动合同签订日期
规定
答:
一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立
。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同生效时间
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,
可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同
。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订...
合同签订日期
晚于
生效日期
答:
合同生效
的时间,在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字(盖章)认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的
生效时间
,要根据实际情况来判断。
劳动合同
的
签订时间
,往往会晚于劳动者实际与单位建立劳动关系的时间,对于劳动关系建立的起点时间不会按照
签订日期
来计算,应自用工之日起来计算。法律...
劳动合同签订日期
在
生效日期
前可以吗
答:
一般情况下,
劳动合同
经双方签字或者盖章后就生效。所以在用人单位和劳动者的两方中第二方签订的日期就是劳动合同的生效日期。法律分析合同
签订日期
早于
合同生效日期合同
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先
订立合同
。一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间,...
请问
劳动合同
起始
日期和签订日期
不一致,劳动合同有效吗?
答:
法律分析:依法成立劳动合同一般自成立时就
生效
了,即用人单位与劳动者签字或者盖章就生效。
劳动合同日期与
实际
签订
的日期不同并没有多大影响,且可以不同。根据我国相关法律的规定,劳动者的工作
时间
是以实际的入职时间计算的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时...
合同
约定期限
与签订日期
不同
答:
在一般情况下,
劳动合同
自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。
生效时间
不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字...
合同
有效
期和生效期
不一致
答:
在一般情况下,
劳动合同
自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。
生效时间
不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字...
劳动合同生效日期
早于
签订日期
答:
一、劳动合同起始日期早于
签订日期
是否合法 合法,
劳动合同签署日期和合同日期
可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
生效
。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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