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劳动合同法补偿
劳动合同法
关于离职
补偿
金的规定的标准是什么?
答:
劳动合同法
关于离职
补偿
金的规定的标准,是按照每工作一年支付一个月的标准来支付的,不满1年的按照一年计算,不满6个月的按照半个月计算,如果是属于强行辞退的,还需要支付双倍的经济补偿。 一、 劳动合同法关于离职补偿金的规定的标准是什么?劳动合同法关于离职补偿金的规定的标准,是根据《劳动合同...
劳动合同法
关于离职
补偿
金的规定是什么
答:
劳动合同法
中关于离职
补偿
金的详细规定是在非法辞退员工的情况下,补偿金按照工作年限计算,类似于工龄有6年,补偿金就是六个月的工资,这里的工资按照非法辞退前一年的平均工资计算。不过,补偿金的年限最多不会超过12年的。 一、劳动合同法关于离职补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的...
关于
劳动法
辞退员工
补偿
标准是怎样的
答:
关于
劳动法
辞退员工
补偿
标准是按照劳动者在该单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,月工资按照合同标准工资或者合同终止前12个月的平均工资来进行计算。一、关于劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
新
劳动合同法
裁员
补偿
如何算
答:
《
劳动合同法
》第47条规定了经济
补偿
金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到...
劳动法
离职
补偿
的规定是怎样的
答:
《
劳动法
》中没有离职
补偿
的规定,离职补偿规定的参考依据是《中华人民共和国
劳动合同法
》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
辞退员工
补偿
是按什么标准?
答:
劳动法
辞退员工
补偿
是按劳动者本人工资标准。根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿金=基数乘以年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月...
《
劳动法
》辞退员工
补偿
金怎么算
答:
一、《
劳动法
》辞退员工
补偿
金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《
劳动合同法
》规定有平均工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付...
2024
劳动合同法
辞退
补偿
工资标准是什么
答:
根据相关的法律规定,对于辞退员工的工资
补偿
的标准是按照员工的薪资标准以及工作的年限来进行计算的,工作没满一年或者是工作六个月以上不满一年的,都按照一年来进行计算,每一年需要支付一个月的薪资作为经济补偿。 一、
劳动合同法
辞退补偿工资标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法
裁员
补偿
的计算依据是怎么规定的
答:
《
劳动合同法
》中关于裁员
补偿
的计算依据是,裁员补偿标准需要根据劳动者的工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资算,比如工龄有5年,补偿金就是5个月的工资,但员工的工龄超过12年的,公司最多只需要支付12个月的工资。 一、劳动合同法裁员补偿的计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法
规定辞退员工如何
补偿
金?
答:
《
劳动法
》辞退员工经济
补偿
金给的标准是只要是属于不合法的辞退,那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进行计算,一般每满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年满半年以上的同样也会支付一个月的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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