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劳动合同法离职工资发放
劳动法
关于员工
离职工资
规定
答:
离职
员工
工资发放
规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动合同
时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
劳动法离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
员工
工资发放
规定
劳动法
规定
答:
一、
离职
员工
工资发放
规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
员工试用期
离职工资发放
规定
答:
根据《
劳动合同法
》规定,员工试用期内离职应支付相应工资。试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期
离职工资发放
规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的...
劳动法
员工
离职工资
结算规定
视频时间 00:51
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
离职
人员
工资发放
规定
答:
离职
人员
工资发放
规定为,
辞职
时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。也就是说,当事人在职的时候工资发方日期,辞职当月...
公司
离职工资
结算规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
离职工资发放
时间法律规定
答:
法律分析:依法
提出辞职
,办理
离职
手续,离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
员工
离职工资
结算规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。二、员工可随时
辞职的
情形有哪些1、未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
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