66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法未满一年
劳动未满一年
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的...
劳动合同
期限签订
不满一年
合法么
答:
法律主观:劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
《
劳动合同法
》第八十二条:未在用工满一个月后
一年
内订立书面合同,会如 ...
答:
劳动合同法
》第八十二条的核心规定:</当用人单位自用工之日起超过一个月但
不满一年
未能与劳动者签订书面合同,法律要求他们对劳动者每月支付双倍工资,这一条款旨在保障劳动者权益和劳动合同的规范性。无固定期限劳动合同的规定:</如果用人单位违反规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应签订时刻...
未满一年劳动合同
解除赔偿
答:
法律分析:劳动者工作六个月以上
不满一年
的,用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
企业超过一个月
不满一年
位于劳动者订立书面
劳动合同
应向劳动者每月支付...
答:
超过
1年没有
签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满1个月的次日至
满1年
的前一日依照《
劳动合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位超过
1年未
与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动...
不满1年
辞退员工怎么赔偿
答:
工作
不满一年
被辞退后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《
劳动合同法
》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
劳动合同不满一年
答:
法律分析:
劳动合同
签订
不满一年
被辞退,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本...
劳动法未满一年
赔偿
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律主观:新
劳动法
规定,辞退员工...
劳动合同不满一年
答:
一、签不超过一年的劳动合同可以吗 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。 《
劳动合同法
》第19条规定:劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三...
劳动合同法
三个月
不满一年
答:
在本单位工作的时间每
满一年
,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 (6)对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。法律客观:《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法满一年未签订劳动合同
劳动合同法每满一年补偿理解
劳动法医疗期满解除劳动合同
劳动合同法最早哪一年
劳动合同法期限已满
劳动合同法不满三个月
劳动合同法干满七天
劳动合同法 年假
满十年劳动法不得辞退