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劳动合同法对加班基数的规定
劳动合同法加班
工资计算
基数
怎么算?
答:
加班工资的基数是不能够低于每个地区他自行规定的当地的最低工资标准的
。当然如果是在签劳动合同时,就写了具体的加班工资怎样发放,那么就按照劳动合同中的规定来发放,如果是没有约定,那么就按照集体的合约来制定。 一、《劳动合同法》加班工资计算基数怎么算?加班工资的基数不得低于各地区规定的最低...
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劳动法对加班
费
基数的规定
答:
1. 若劳动合同中有约定,则按照劳动合同的约定执行加班费基数
。2. 若劳动合同中无约定,则按照集体合同的约定执行加班费基数。3. 若劳动合同和集体合同都未约定,则加班费基数可按
劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%
确定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法...
加班
工资的计算
基数
法律规定
是怎样的
答:
一、加班工资的计算基数法律规定是怎样的法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动合同法关于加班
工资
的规定
是怎样的
答:
按照规定,
加班工资本身是按照劳动者平时的工资收入计算的
,比如法定节假日的加班工资是平时工资收入的三倍,工作日被延长工作时间的,加班工资是本人工资的1.5倍。 一、劳动合同法关于加班工资的规定是怎样的?
劳动合同法关于加班
费
的规定
有什么
答:
1.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资
,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行...
劳动法对
晚上
加班的
工资怎么算
答:
2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资
基数的
200%支付
加班
工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。【法律依据】《
劳动合同法
》第三十一条
规定
,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
劳动合同加班
工资计算
基数
约定违反
法律规定
是否有效
答:
劳动合同
加班
工资计算
基数
约定不符合
法律规定的
话是无效的。《
劳动合同法
》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政...
节假日
加班
费工资
基数
是怎么
规定
的
答:
一、节假日
加班
费工资
基数
是怎么
规定
的?1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果
劳动合同的
工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工...
怎么确定支付
加班
费的工资
基数
答:
具体情况如下:(1)用人单位与劳动者在
劳动合同
中约定了
加班
费计算
基数的
,以该约定为准;双方同时又约定以本市
规定
的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资...
加班
工资
法律
中是怎么
规定
的
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,...
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