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劳动合同法双倍工资
劳动合同
中
双倍工资
的法律规定是什么
答:
关于
双倍工资
的法律规定是,用人单位在建立劳动关系以后的一个月之内如果没有签劳动合同的话,从第2个月开始应当向劳动者支付双倍工资。而且根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动关系是从实际建立用工关系开始的,而不是从签劳动合同开始的。 一、劳动合同中双倍工资的法律规定是什么?《中华人民...
劳动合同法双倍工资
三倍工作的规定是什么?
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,工作超过一个月,还未签订劳动合同的,员工可以向用人单位要求双倍工资。在工作日,双休日或法定节假日加班时,员工可以向用人单位要求1.5倍,2倍以及3倍的工资。 一、
劳动合同法双倍工资
三倍工作的规定是什么?第一,2倍工资:未签订劳动合同。很多情形下,用人单位出...
好几年未签订
劳动合同
要求
双倍工资
可以吗?
答:
根据我国相关的规定,若是好几年未签订劳动合同,劳动者要求
双倍工资
的赔偿是可以的,因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系,就应该签订相应的劳动合同,否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订
劳动合同
满一年以上,能否主张
双倍工资
?
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张
双倍工资
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系...
未签无固定
劳动合同双倍工资
怎么赔偿?
答:
双倍工资
是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《
劳动合同法
》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
未续签
劳动合同双倍工资
法律规定是怎么样的?
答:
《
劳动合同法
》设立未签订劳动合同的
双倍工资
罚则,不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务,减少用工成本,侵害劳动者利益,而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务,以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资,加大了用人单位的违法成本,是对用人单位不与劳动者签订劳动合同...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定
答:
1. 根据
劳动合同法
规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月双倍的工资。2. 计算
双倍工资
的起始时间为用工之日起满一个月的次日,结束时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 双倍工资的计算标准是基于劳动者在正常工作时间的月工资,需要扣除...
未签订
劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
在解答关于未签订
劳动合同双倍工资
的计算及规定这一问题时,我们需要注意以下几个要点:1. 用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 若未签订劳动合同,用人单位应在用工满1个月的次日至满1年期间,按月支付劳动者二倍工资。3. 二倍工资的计算应基于用人单位应发工资,包括实...
劳动
仲裁
双倍工资
怎么算
答:
劳动仲裁
双倍工资
的计算是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,二是用人单位违反
劳动合同法
规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。如果是人单位违反相关法...
未签订
劳动合同
怎么拿到
双倍工资
?
答:
在第一种情形下,不同地区所规定的劳动者可以主张的
双倍工资
差额存在着差异。如北京地区,则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者签订无固定期限合同而未签订的,根据《
劳动合同
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