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劳动合同晚签一年影响工龄吗
请问
劳动合同签订
日期可以作为确定
工龄
的依据吗?
答:
2、如果
劳动合同
书上没有约定具体的工作期限(比如:从某年某月某日开始至某年某月某日结束),而用人单位也无法提供充分证据证明该员工实际开始工作的日期晚于
合同签约
日的,则可作出有利于员工的推定,以合同签约日作为双方建立劳动关系的起始日期。
劳动合同签订
早晚会
影响
工资问题吗
答:
劳动合同签订早晚,
会影响劳动者的工龄、社保缴纳年限的
,因此,劳动者与公司存在用工关系,就应该建立劳动合同书。
没有签定
劳动合同
的工作时间可以计算
工龄吗
?
答:
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的
,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当...
我已工作
一年
,单位已经给上保险,但
劳动合同
未
签订
,这一年算
工龄吗
?
答:
已经工作一年,单位给缴纳社保了,虽然未签订劳动合同,但给缴纳社保了,
就可以算工龄
。
在一家公司工作签了三年的
劳动合同
,现合同期满了,公司又同我鉴了一 ...
答:
劳动者与公司签合同,而且第一个合同到期,公司也续了签合同,
那么是要延续以前的工龄的
,不然,反映到劳动局解决。
没
签合同
有
工龄吗
答:
没有签
劳动合同
也可以计算
工龄
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了,不是从签定书面劳动合同开始建立,所以即使没有签定书面的劳动合同也不
影响劳动
者工作年限的计算。没有签劳动合同也可以计算工龄。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或...
签了
劳动合同
,不满
一年
,而且没有转正,有年假吗
答:
1、签了
劳动合同
,不满
一年
,而且没有转正?六个月转正,那劳动合同最少3年了,你的不满
1年
,是指你的
工龄
吧,如果你工龄没有1年,按法律规定是没有的。2、法律规定的,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。当然这个连续工作包括之前的工作单位年限,一般是从你毕业后计算工龄。3、如果你工龄不满1...
劳动合同
两年一签能累计算
工龄
么,中途辞职
一年
,以前的工龄还算么
答:
无论你在哪个地方工作,都计算
工龄
,只不过现在累计计算的工龄实际意义不大,计算社会保险待遇不是按照工龄,是缴费年限(缴纳社会保险费的年限)。本单位工龄,在解除
合同
计算经济补偿金或者赔偿金计算年限,你中途辞职
一年
,以前的工龄已经不再计算。
续签
劳动合同
以前的
工龄
算吗
答:
算,不
影响工龄
。重签
劳动合同
其原工龄将清零,变更合同和续签劳动合同不影响工龄,重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理,按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的,用人单位需要支付完成后再重新
签订
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
如果
签订劳动合同
是在7月15日,第二年的7月1日可以算作
工龄一年
了么?
答:
如果是劳动者自己辞职,则没有经济补偿金;如果是因为单位存在违反劳动法的情形、劳动者因此提出解除
劳动合同
,则可以要求单位支付双倍经济赔偿。在前一种情形下,
工龄
还没有满
一年
;在后一种情形之下,可以视为满一年。如果合同到期后,单位不与你续签劳动合同,你可以得到一个月工资的经济补偿。
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