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劳动合同提前多久续签才合法
续签劳动合同
需要
提前多久
答:
【法律分析】用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同
,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。续签劳动合同是自愿的,员工不续签合同没...
续签合同
一般
提前多少天
答:
法律主观:劳动者与用人单位可以提前三十天续期劳动合同
,但这并不是强制性规定。劳动者与用人单位决定续签劳动合同的,双方应当在劳动合同到期后一个月内签订新的劳动合同。若双方对于劳动合同有需要修改的条款,可以协商变更相应的条款。劳动者与用人单位未签订新的劳动合同,但一直保持劳动关系的,劳动者可...
劳动合同
到期需要
提前多久续签
答:
法律分析:我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同,一般情况下,
在期满之后一个月内签订都是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同续签
要
提前多久
答:
劳动合同到期续签需要提前一个月
,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定,除用人...
劳动合同续签
需要
提前多久
答:
劳动合同续签一般是提前30天
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前...
劳动合同续签
需要
提前多久
答:
【法律分析】:合同到期
续签
的,无需
提前
通知。到期后一个月内续签都是可以的。
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 【法律依据...
公司
续签合同
需要
提前多久
答:
一、公司
续签合同
需要
提前多久
1、公司续签合同,一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定
续签劳动合同
,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作...
公司
续签合同
需要
提前多久
答:
劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当
提前30天
通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付违约金,一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据:《中华...
劳动合同续签
需要
提前多久
答:
法律分析:
劳动合同
没有
提前续签
的规定,拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了,单位还不给签劳动合同,那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话,那么劳动者工作多一年,单位就要多支付一个月工资。六个月不满一年的,按一个月支付。不满...
2022
劳动合同续签
需要
提前多久
答:
法律分析:可以不用
提前
,到期后一个月内
续签
都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
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