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劳动合同和派遣合同的区别
劳动合同和
劳务
派遣合同区别
答:
法律分析:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、
涉及主体不一样
。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者
,而...
派遣合同与劳动合同的区别
答:
派遣合同与劳动合同二者的区别在于:
1、主体及主体间的关系不同:前者的合同主体为用人单位和用工单位
;后者的主体为劳动者和用人单位;前者的合同主体之间是劳务派遣的关系,后者则是劳动合同关系;2、期限方面的不同:前者的期限为两年以上的固定期劳动合同;后者则可以分为固定期和无固定期两种;3、...
派遣合同与劳动合同的区别
答:
派遣合同与劳动合同的区别如下:
1、合同性质不同
。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的...
劳务
派遣合同和劳动合同的区别
答:
法律分析:劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样
。并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。而且在劳动合同关系和劳务派遣关系中,对于劳...
合同
制和劳务
派遣
制
的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、
主体对象
:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、...
合同
劳务
派遣
和正式合同
答:
(一)期限方面
的区别
:劳务
派遣合同的
期限为两年以上固定期限;
劳动合同
的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别:关于用人单位合法解除劳动合同的情形,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下 (1) 因劳动者有过错、劳动者患病...
劳务
派遣合同与劳动合同有什么区别
答:
(一)签订的对象
不同
:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务
派遣合同
有劳动者
和派遣
公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。(二)签订的期限不同:
劳动合同的
订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被
派遣劳动
者订立二年以上的固定期限劳动...
派遣合同和
劳务
合同的区别
答:
法律分析:两者有一定的区别:
1、合同性质不同
。2、合同目的不同。3、
受国家干预的程度不同
。4、
主体及其关系不同
。5、
法律调整不同
。6、合同争议的处理程序不同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳务
派遣合同和劳动合同
哪个好
答:
一、劳务
派遣合同的
特点 劳务派遣合同是指用工单位与劳务派遣单位签订协议,由劳务派遣单位向用工单位
派遣劳动
者,用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用的一种用工形式。在这种形式下,劳动者与劳务派遣单位签订
劳动合同
,而不是与用工单位直接签订劳动合同。劳务派遣合同的主要特点是灵活性较高,用工单位...
劳务
派遣合同和劳动合同的区别
答:
一、劳务派遣合同和劳动合同的区别1、劳务派遣合同与劳动合同的区别:
合同性质不同
。合同目的不同。
受国家干预的程度不同
。
主体及其关系不同
。
法律调整不同
。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。2、法律依据:《...
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