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劳动合同合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期
,员工
不续签有补偿吗
答:
法律分析:首先,
如果单位选择不续签劳动合同,那么单位需要向员工支付经济补偿
。其次,如果员工选择不续签,情况会更为复杂,需要进一步考察具体情况。具体又分为两种情况:1. 如果单位维持或提高了原有的劳动条件,但员工仍然选择不续签,那么员工可能不会获得经济补偿。2. 如果单位降低了原有的劳动条件,...
劳动合同到期
后,用人单位
不续签有补偿吗
答:
1. 若用人单位不续签合同,需向员工支付经济补偿
。2. 若员工不续签合同,情况分为两种:(1)用人单位维持或提高原劳动条件,员工不续签,则无需经济补偿。(2)用人单位降低原劳动条件,员工不续签,则应给予经济补偿。3. 若劳动合同到期后,用人单位未在一个月至一年内续签,员工可要求每月获得两倍...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:合同到期公司不续签有补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期
后公司
不续签有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后公司不续签有补偿
。劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”了,但是劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...
劳动合同到期
员工
不续签有补偿
么
答:
法律分析:用人单位不续签劳动合同是要给补偿的
。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,但是员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
劳动合同到期
员工
不续签有补偿吗
答:
法律分析:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然
不续签
的,则不进行经济
补偿
。2.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动...
劳动合同到期
,员工
不续签有补偿吗
答:
员工
不续签
的,则单位还要进行经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期
了自己
不续签有赔偿吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动
劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期
了
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但袜仔是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
?
答:
劳动合同到期
公司不续签是有补偿的,这种情况下应当按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,但如果是劳动者不愿意与用人单位续签的,那么是无法获得赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同到期公司
不续签有补偿吗
?有补偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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