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劳动合同可以签三年的合同吗
劳动合同可以签三年吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
可以签三年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限...
劳动合同可以签三年吗
答:
回答是肯定可以的
,也是符合规定的。 劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据...
劳动合同可以签三年吗
答:
法律分析:可以
。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。劳动合同签订时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个公司干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定...
合同签三年
就必须干
三年吗
答:
合同签三年并不一定意味着必须干满三年
。具体是否必须履行三年合同期限,需要根据合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断。在双方协商一致的情况下,可以提前解除合同或变更合同条款。同时,劳动者和用人单位在履行合同时应当遵守相关法律规定,确保双方的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同
第一次
签订3年
,第二次
可以签订
几年
答:
用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同
。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同...
三年
以上固定期限的
劳动合同
合法吗
答:
签订三年劳动合同
是合法的,只要是双方真实意思的表示即有效。签订三年劳动合同试用期最长是半年。劳动合同期限分以下几种:1、有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;3、以完成一定...
签
劳动合同三年
就必须要干
三年吗
答:
法律分析:
劳动合同
是
签订三年的
,不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职,办理离职手续即可;但是用人单位组织劳动者进行专项培训而
签订协议
来约定服务期的,或者签订保密协议的,劳动者提出辞职的需要支付违约金。劳动者与用人单位签订了三年的劳动合同,不是必须要干满三年,劳动者如需要辞职的...
劳动
者
签合同
必须
签三年吗
答:
劳动者合同
签3年
不是必须工作3年。合同签3年如果不想再继续工作,
可以
根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。如果用人单位与劳动者
签订的劳动合同
中约定了培训
协议
的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,...
员工
劳动合同可以签三年吗
答:
可以签三年
,或是更久。
劳动合同
的期限是双方协商确定,但试用期不得违反法律的规定。 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。试用期离职是不能约定违约金的。其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使劳动者离职,也可以不用付违约金,正常...
劳动合同
一次
签三年
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位
可以
选择与劳动者一次性
签订三年劳动合同
。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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