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劳动合同加班费规定要约定吗
加班工资要
写在
合同
里吗
答:
法律分析:工资待遇是劳动合同的必备条款;而加班费不是必备条款,
事实上也无法约定
,因为每月加班时间是不固定的,加班费多少自然无法约定。实践中,工资待遇约定后,加班费计算基数已经确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代...
加班费
计算基数
规定
,能
约定吗
答:
加班工资基数是指劳动合同规定的工资标准,由用人单位与劳动者依法约定
。按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班工资的基数,是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。劳动合同规定工资标准,由用人单位与劳动者在订立劳...
加班需要
在
劳动合同
上写吗
答:
如果单位规定了加班时间,并且在劳动合同中明确了加班时间和加班费的支付标准,
那么加班就需要在劳动合同上写明
。如果单位没有规定加班时间,或者加班时间超过了法定标准,那么劳动合同中并不需要额外写明加班。最后,需要注意的是,劳动合同是单位与职工之间的约定,是保障双方权益的重要文书。加班是否需要在...
劳动
法
加班费规定
多少钱一个小时
答:
此外,
劳动合同中对于加班费的约定也是确定加班费数额的重要依据
。劳动者与用人单位在签订劳动合同时,可以就加班费的标准、支付方式等事项进行协商,并在合同中明确约定。如果劳动合同中有明确的约定,用人单位应当按照约定支付加班费。综上所述:劳动法加班费规定多少钱一个小时,主要依据劳动法的规定、地区...
劳动合同约定
单休不给
加班费
答:
法律主观:可以在劳动合同里约定加班费
,但是加班工资不得低于以下标准:工作日加班费不得低于平时工资的1.5倍;休息日未补休的加班费不得低于平时工资的2倍;法定节假日不得低于平时工资的3倍。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
劳动合同
没有
约定加班费
基数
答:
法律主观:
劳动合同约定加班费
无效,但可以
约定加班工资
基数基数。 按照《劳动法》第四十一条
规定
,用人单位延长工作时间,应当征得劳动者同意,且每天不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此,加班时间有...
劳动合同
法对
加班费
的
规定
答:
劳动合同
中没有
约定
的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的
加班工资
计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。3、计算加班工资时,...
约定
固定
加班费
合法吗
答:
法律分析:
约定
固定
加班费
合法,正常工作时间工资是指
劳动合同规定
的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资
标准
确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第55条 正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位...
劳动合同
法是如何
规定加班工资
的
答:
以一个
约定
月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元; 如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
; 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过
劳动
保障部门批准,可以在明确工作量的前提...
劳动合同
工资待遇条款里写:固定工资包括基本工资,
加班费
,津贴,岗位...
答:
法律分析
合同约定
工资包含
加班费
是合法的,在
劳动合同
中可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的
加班工资
数目和加班时间必须明确,简单地
规定
月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动法规定的每月三十六小时的限额。
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