66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同制国企
国企
的
劳动合同制
是怎样的
答:
国有企业的劳动合同由职工与用人单位签订
。国有企业的待遇比普通企业要好。国企也是大家口中的“铁饭碗”。很多朋友都想在国企工作。签订固定期限劳动合同是可以的,但连续签订两次合同后,必须签订无固定期限劳动合同。 一、国企的劳动合同制是怎样的 合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工...
什么是
国企
全员
劳动合同制
?
答:
依据法律规定,
国企全员劳动合同制是正式合同工或正式编制,福利薪酬由单位给付,通常福利较优
;在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
国企劳动合同制
有编制吗?
答:
国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,
对于国企签订合同的正式工就是有编制的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的
,具体情况下可以根据合同的内容以及岗位的性质而定。 一、国企劳动合同制有编制吗?国企劳动合同制是否有编制要根据用人单位情况而定的,通过签订有固定期限劳动合同、...
国企劳动合同制
员工算编制吗?
答:
国企劳动合同制
员工是算编的,只要与劳动者正式的签订了劳动合同,那么就可以认定为正式的员工可以享受到此公司一切的待遇;但在签订了劳动合同之后双方就需要受到法律的约束。 通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。也即国企劳动合同制员工算编制。一...
国企劳动合同制
员工算编制吗
答:
法律分析:国企劳动合同制员工算编制
,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条...
国企
签
劳动合同
算不算编制
答:
国企
内部有三种编制:1、
合同制
,最核心的有编制的员工,如果员工是应届大学生或党员,那么作为合同工,员工档案要提交国资委组织部,员工辞职必须经国资委组织部批准;2、市场化,最通俗的有编制员工;3、社会化,即所谓的临时工。跟国企签订的
劳动合同
到期处理办法:1、劳动合同期满后,劳动者与用人单位...
国企
改革无固定期限
劳动合同
答:
当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长,且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业**初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。”6、劳动部《关于全面实行
劳动合同制
的通知》(劳部发(1994)360号)规定:“关于续延劳动合同的问题,要认真执行《劳动法》第二十条第二款的规定。此外,用人...
国企
怎么还签三年
合同
答:
无固定期限
劳动合同
的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。
国企
和民企虽然都是
合同制
,但实际上大相径庭,总体来说,国企,尤其是垄断型国企,依然要比民企好很多。就像985211也是大学,一本二本也是大学一样。虽然都是合同制,但合同的执行情况天上地下,国企的合同制属于半...
国企
编制和
合同制
的区别
答:
招聘方式不同、工作权限不同、待遇以及
劳动合同
不同。1、
国企
编制是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作;
合同制
是通过人事部门发布招聘信息,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系。2、国企编制具有执法权;合同制只能是协助执法。3、国企编制的工资是由国家财政保障;合同制的工资是...
国企
编制和
合同制
的区别
答:
合同工需要自己缴纳养老保险,退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资;而编制工的工资是由国家财政保障,相对稳定工资较高,编制工也不需要交养老保险,退休后根据级别获得退休工资。3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门通过面试流程后,与用人部门签订
劳动合同
从而建立的劳动关系。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国有企业劳动合同制暂行规定
央企合同制员工与编制
国企聘用制和合同制
国企内部合同工
怎样才算进了国企编制
国企正式员工是签什么协议
国企里合同工有编制吗
国企合同聘用制
国企存在聘用合同吗