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劳动合同制和编制的区别
合同编和编制
一样吗
答:
合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同
。具体如下:1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同:合同...
劳动合同制和编制的区别
答:
1.工资开支来源不同:正式编制人员工资由财政拨款解决
,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2.
福利待遇不同
:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规自定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3.
工作晋升不同
:正式编人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。正...
合同制和编制的区别
答:
【法律分析】合同制和
正式编制
的区别:
1、合同制的主体一方一般为公司、企业,而编制的一方主体通常是事业单位、机关
;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
事业单位
合同制和编制有什么区别
答:
法律分析:事业单位合同制和编制的区别是:
1、招聘方式不同:合同工是通过人事部门发布招聘信息
,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同...
合同制和编制的区别
是什么
答:
合同制和编制的区别如下:
1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决
。2、
福利待遇
正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、
晋升渠道方面
编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,...
合同制和编制的区别
答:
合同制与编制的区别
具体如下:1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇...
企业
编制和合同
工
有什么区别
答:
一、企业
编制和
合同工
有什么区别
1、企业编制和合同工具体区别如下:(1)入职方式不同。进入编制要通过公开招考才可以,
合同制
一般是由用人单位采取招聘或竞聘的办法,通过资历审查和全面查核后,由用人单位与确认的聘任人选签订合同;(2)合同性质不同。编制产生纠纷适用的是公务员的相关规则,合同制的...
正式
编制和合同制有什么区别
答:
法律分析合同制和
正式编制
的区别:
1、合同制的主体一方一般为公司、企业
,而编制的一方主体通常是事业单位、机关;2、合同制通常只需要通过面试,而编制一般都需要经过考试。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
医院
合同制和编制的区别
答:
医院
合同制和编制
制是医院中两种不同的用工方式,它们在许多方面存在明显
的区别
。一、
合同制与编制
制的基本概念 合同制是指医院与医务人员签订
劳动合同
,明确双方的权利和义务,按照合同约定进行用工。这种用工方式灵活性较高,可以根据医院的实际需求进行调整。
编制制
则是指医院根据国家和地方政府的编制...
聘用
制和编制有什么区别
答:
【法律分析】:1、
编制不同
。聘用制、
合同制
都是没有事业单位
编制的
,编制员工是有编制的。2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上...
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