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劳动合同制和劳务派遣制一样吗
合同制和劳务派遣制
的区别
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
劳动合同制和劳务派遣制一样吗
答:
派遣制与合同制的区别如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。
劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式
。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...
劳务派遣制和合同制
的区别
答:
劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:
1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...
劳动合同制和劳务派遣制一样吗
答:
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者;
劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式
。劳动合同制是我们和所工作的单位 签劳动合同 ,属于服务单位正式员工,可长期工作,在单位有升级机会,发展空间大,比较有保障。比如你在A工作,你与A直接签合同。法律依据:《中华人民...
劳务派遣与合同制
区别
答:
劳务派遣与合同制区别如下:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
劳务派遣
和
合同制
有啥区别
答:
劳务派遣和合同合同制的最大区别是:主体不同,主体性质及其关系不同等。
劳动合同制和劳务派遣制
的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能...
合同制与劳务派遣制
的区别
答:
合同制与劳务派遣制
的区别为:1、劳务派遣是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的
劳动合同
,法律特别规定的除外;合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;2、劳务派遣涉及三方关系,合同工涉及两方关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日...
派遣制
员工和
合同制
员工区别
答:
法律主观:以下就是
劳务派遣
与
合同制的区别,合同制职工:用人单位根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定,通过签订有固定期限 劳动合同 、 无固定期限劳动合同 和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员
劳动合同制
单位的全部职工。 劳务派遣员工:劳务派遣业务是种全新的...
劳动合同制
用工
和劳务派遣制
用工具体的区别是什么?
答:
3、用工形式不同。《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4、受限程度不同。
劳动合同制
用工单位只要符合公司法的规定办理了相关经营许可即可与劳动者签订劳动合同,一般对劳动合同时间不做限制...
派遣制和合同制
区别在哪派遣制和合同制区别
答:
1、
劳动派遣
工
与合同制
用工的区别在于,“
劳动合同
用工是我国的企业基本用工形式。2、
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。3、劳务派遣工转化为合同制工人没有法定条件,而且也不是同一法律层面规范的范围。4、只要劳动者与用人单位能够建立劳动合同关系,即受...
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