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劳动合同到期补偿金
合同到期
辞退员工
补偿
标准是什么
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期
有经济
补偿金
吗
答:
劳动合同期满,用人单位不续签应当支付经济补偿金
;劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形,用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
劳动合同到期
不续签
补偿
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位的单方终止劳动关系仍可能要支付经济补偿。根据劳动合同法第四十六条之规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动合同到期
不续约赔偿工资标准怎么确定
答:
劳动合同到期公司单方面不续约要支付补偿金,不是赔偿金,支付补偿金时,
工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:((五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
劳动合同到期
不续签的怎么赔偿
答:
劳动合同到期后,如果公司不续签,劳动者在不续签的情况下,
工作每满一年支付一个月工资的标准,在六个月以上一年以下的按一年计算
,不满六个月的,公司需要支付半个月工资。 一、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者...
一般
劳动合同到期
公司不续签怎么
赔偿金
答:
劳动合同到期公司不续签不需要支付赔偿金,需要支付补偿金,补偿金是工龄每满一年支付一个月工资,工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满...
劳动合同到期
了公司不续签有赔偿吗
答:
在
劳动合同到期
后公司无正当理由不续签的情况下有
补偿金
,但是,补偿金是根据员工的工龄和被解除劳动合同前12个月的平均工资计算的,所以,需要员工根据本人的实际情况计算补偿金,公司支付的补偿金的年限最长不超过12年。 一、劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗?劳动合同到期了公司不续签的有
赔偿金
。《...
劳动合同到期
公司不续签怎么
赔偿金
答:
劳动合同到期
后公司不续签的
赔偿金
应按照本人在公司的工作年限计算,每工作满一年就可以拿到一个月的工资,不过,这一个月的工资应该按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算。如果实际工龄已经超过12年,公司支付的赔偿金最多是12个月的工资。 一、劳动合同到期公司不续签怎么赔偿金?《中华人民共和国...
合同到期
公司解除合同怎么赔偿?
答:
合同到期公司解除合同应当是根据劳动者工作年限来支付经济
补偿金
。
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资。《...
劳动合同到期
不续签,经济
补偿金
如何计算
答:
2. 如果
劳动合同到期
后,用人单位没有维持或提高原劳动合同的条件,或者劳动者同意续订但双方未能就新合同达成一致,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。3. 对于工作期限在六个月以上但不满一年的情况,应按一年计算经济补偿金。4. 对于工作...
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