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劳动合同到期提前多久通知
劳动合同到期
,用人方需要
提前通知
么?
答:
1. 如果劳动合同到期,用人方决定不续签,
他们需要提前30天以书面形式通知劳动者
。未履行提前通知义务可能导致用人方需支付
一个月
的工资作为补偿。2. 在实际工作中,劳动合同到期后未及时续签的情况常见。根据劳动部的规定,如果用人单位因自身原因未及时终止或续签劳动合同,但劳动者继续工作,则视为双方默...
劳动合同
快
到期
了要
提前多久
续签
答:
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同
,但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 一、劳动合同快到期了要提前多久续签 用人单位可以...
合同
续签
提前多久通知
员工
答:
合同续签需提前一个月通知员工
,具体内容如下:1. 用人单位有权在劳动合同到期前一个月通知员工续签合同。在此过程中,双方需就合同条款进行协商。如劳动合同终止后,双方同意续签,应重新订立合同。2. 续签的劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反相关法律法规。合同应包含以下条款:- 用人...
劳动合同到期前
30天
通知
吗?
答:
劳动合同到期前30天需通知
,这是根据我国《劳动合同法》的规定。劳动者或用人单位想要解除劳动合同,必须提前30天通知对方,这样才能正式终止合同。1. 劳动合同到期前30天需通知吗?答案是肯定的,需要提前30天通知。当固定期限的劳动合同因期限届满而终止时,除非用人单位提出维持或提高原有条件的续约,而...
劳动合同到期
不续签公司需要
提前通知
员工吗
答:
劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动合同
续签
提前30天通知
员工
答:
1.
劳动合同续签提前30天通知的规定
:劳动合同到期不再续签时,没有法律规定要求单位提前30天通知劳动者。通常情况下,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。若用人单位决定不续签,劳动合同到期即终止。2. 劳动合同期满,不续签劳动合同的情况:a) 若用人单位决定不续签劳动合同,用人单位...
续签
合同
需要
提前多久告知
答:
1、当劳动合同即将到期时,若双方同意续签,则无需提前通知。续签可以在合同到期后的
一个月
内完成。若因用人单位原因未能及时终止或续签劳动合同,劳动者继续工作并形成事实劳动关系,视为劳动合同的自动续约。二、法律依据与条款 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付...
合同到期
公司不续签要
提前多久通知
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位决定不续签劳动合同,需要提前通知劳动者。具体来说,用人单位可以在劳动合同到期前三十天,以书面形式通知劳动者,或者在支付给劳动者
一个月
工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,在以下情况下,用人...
劳动合同到期
不续签需要
提前一个月通知
吗
答:
如果劳动合同中明确约定,到期不续签时用人单位需提前三十天通知员工,那么公司就必须遵守这一规定,提前
一个月
通知员工。如果没有这样的约定,根据法律规定,公司可以不提前通知员工,因为法律并未强制规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致...
合同到期
了单位需要
提前
30日
通知通知
员工吗
答:
1. 劳动合同到期后,通常情况下,
单位不需要提前30天通知员工
。合同一旦到期,自动解除。2. 如果有相关法律法规要求用人单位在合同到期前30天书面通知员工,则单位需遵守此规定提前通知。3. 如果因解除劳动合同而终止合同,用人单位通常需要提前30天通知员工。此外,用人单位也可以选择支付员工
一个月
工资后...
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