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劳动合同关系和雇佣关系的区别
劳动合同与雇佣
合同
有何区别
答:
劳动合同与雇佣合同的区别表现在主体资格、国家干预的力度、争议的处理方式、合同当事人双方的权利、义务不同
。一、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且...
雇佣关系与劳动合同关系的区别
?
答:
雇佣合同关系与劳动合同关系的区别在于:
一、当事人主体范围不同
。雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。二、
当事人的法律地位不同
。劳动关系中用人单位与劳动者之间有依附关系(隶...
劳务
合同和雇佣合同的区别
答:
法律分析:(一)性质不同
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)
目的不同
雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位...
雇佣关系和劳动关系的区别
都有哪些?
答:
1、主体不同
。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中,提供劳动的一方(受雇人,也可以称为劳动者)都是自然人,在这一点上,
两者没有差异
。雇佣合同,法律对合同主体没有特别限制,自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人,即用人单位,包括...
雇佣关系和劳动关系有什么区别
?
视频时间 02:13
顾
佣关系和劳动关系区别
答:
法律主观:雇佣关系与劳动关系具有以下区别:1、关系主体的范围不同;2、关系主体间的地位不同;3、关系适用的法律
性质不同
;4、劳动争议处理程序不同;5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。法律客观:《 劳动合同法 》第十条 订立书面 劳动合同 建立劳动关系,应当订立...
雇佣关系和劳动关系
答:
法律分析:一是受国家干预程度
不同
。国家对
劳动关系
有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而
雇佣关系的
本质是一种劳务关系,双方遵守意思自治原则,
雇佣合同
的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动...
临时
雇佣关系和劳动关系的区别
答:
一、临时
雇佣合同
与劳动合同
的区别
主要表现在以下几个方面:1、主体
关系的
从属性。
劳动合同关系
是按照劳动合同约定,劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位,遵照用人单位的要求为用人单位劳动,完全纳入单位的经济组织和生产结构之内。临时
雇佣关系
则是按照民事合同的约定提供劳务,与雇主没有人格上和...
雇佣合同
和
劳动合同
哪个好
答:
法律主观:一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些雇佣合同和劳动合同的区别有:1.劳动合同的
主体不同
。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇佣合同的主体是雇主和受雇人,雇佣合同的...
雇佣关系和劳动关系的区别
答:
法律主观:
雇佣关系与劳动关系
是有
区别
的,主要区别如下:(1)受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生纠纷可直接向法院提起诉讼。(2)主体范围
不同
。
劳动关系的
当事人一方只能是自然人,而另一方必须是...
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