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劳动合同丢了超过一个月才解除吗
劳动合同丢失了
,可以离职的吗?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法签订劳动合同,
劳动者将劳动合同丢失不影响解除劳动合同关系
,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即...
劳动合同丢失
能
解除
劳动合同吗
答:
劳动合同丢失不能解除劳动合同
。不发生解除合同的效力。解除劳动合同,有很多方式,如,双方协商一致,同意解除;符合法定条件,单方解除;不符合法定条件,但一方违约致合同解除;因不可抗力解除等等。依据:劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
合同丢了
能离职吗
答:
1、劳动合同丢失没有影响
,但要注意劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天...
上了
一个月
没签
合同
可以随时离职吗
答:
超过一个月未签订劳动合同是可以离职的
,虽然单位没有同自己签订劳动合同,属于违法,但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然,同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期...
劳动合同丢了
可以辞职吗
答:
法律主观:我国《劳动法》第三十一条规定:“劳动者
解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利,但也有“提前通知义务”,因此,如果没有对所在单位造成经济损失,而且又尽到了提前30日通知的义务,则不必支付违约金。如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动...
劳动合同无效时,
解除劳动合同
受提前30天限制吗?
答:
劳动合同
无效,劳动者一般情况下辞职也是需要提前30天。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》...
劳动合同解除
协议
丢了
答:
解除劳动合同丢失
的,可以给协商用人单位补办劳动合同、也可以申请仲裁处理,对于无法达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况下是需要根据解除劳动合同的原因而定的。一、 解除劳动合同丢失的怎么办? 解除劳动合同丢失的,可以给协商用人单位来补办,如果原单位不给补办,可按以下步骤操作: ...
劳动合同丢了
怎么办,想
解除
劳动合同!急!~~~
答:
现在你这种情况已经符合
解除劳动合同
的条件,用人单位不得已其它理由不与解除,三.用人单位已经提出30日后你可以离开,那这个你就只有等了。毕竟劳动法有规定四.对于伪约金的支付,这要看你是在公司从事的什么工作,有没有涉及到公司的机密,对公司造成的损失,有可能公司还会给你一定的经济补偿。(这个是...
必须要干够
一个月才
有
解除合同
证明吗
答:
没有法律规定劳动者必须要干够
一个月才
有
解除合同
证明,按照《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动双方
解除劳动合同
关系,用人单位就应当按照《劳动合同法》第50条的规定向劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
解除劳动合同丢了
怎么办
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