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劳动合同与社保
缴纳
社保
需要
劳动合同
吗
答:
缴纳
社保
不一定需要
劳动合同
。1、劳动者与用人单位之间即使没有书面劳动合同,存在事实劳动关系时,用人单位应从支付工资的月份起缴纳基本养老保险;2、确认劳动关系后,无论是否有书面合同,用人单位必须为员工缴纳
社会保险
;3、即使在非正式劳动关系中,劳动者的
社会保障
权益也能得到保护。社保的类型:1、...
社保合同和劳动合同
的区别
答:
【法律分析】:
社保合同和劳动合同
的区别:1、主体资格不同;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同;5、用人单位的义务不同;6、适用的法律不同;7、受国家干预程度不同;8、违反合同产生的法律责任不同;9、纠纷的处理方式不同;10、劳动力的支配权不同。 【法律依据...
劳动合同和社保
有关系吗
答:
法律分析:事实上
社保与劳动合同
并没有很大的关系,只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同,而
社会保险
法规定入职一个月单位应该
参保
,而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
社保
缴纳与
劳动合同
的关系是什么
答:
社保缴纳和劳动合同的关系是啊,用人单位不管有没有和劳动者签订劳动合同,只要经历了劳动关系,那么用人单位就必须为劳动者缴纳社保。否则劳动者可以向有关单位进行投诉,要求用人单位进行补交,或者是作出经济补偿。 一、社保缴纳与劳动合同的关系是什么 事实上
社保与劳动合同
并没有很大的关系,只是《劳动...
社保
需要写在
劳动合同
里面吗
答:
法律主观: 公司为员工缴纳
社会保险
需要提供
劳动合同
。 缴纳社会保险,需要携带需要缴纳
社保
人员的名册及需要
参保
人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等;携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续,然后缴费,之后按月缴纳社保即可; 关于社会保险的其余问题,可以拨打全国统一的...
劳动合同
工资
与社保
基数不一样
答:
法律分析:1、两者是可以不一致的(符合法律规定):
社保
的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;2、与当事人的实际工资之间存在差距,
社会保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;3、社保缴费基数有上限和下限之分,具体...
劳动合同跟社保
是一起签的吗
答:
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)
社会保险
;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规...
缴纳
社保
需要
劳动合同
吗
答:
法律分析:办理
社保
不需要
劳动合同
。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
签订劳务
合同
需要缴纳
社保
吗
答:
员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位不用缴纳
社保
。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订
劳动合同
的,应当自用工之日起三十日内申请办理
社会保险
登记,缴纳社会保险费。1.签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于...
社保
和
劳动合同
不一致吗
答:
法律分析:
社保
和
劳动合同
不一致一般就是说原来的单位缴纳社保,又在新的单位参加了工作签订了劳动合同,这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。如果新单位不投保是不符合法律规定的,只要签订了劳动合同建立了劳动关系,按照《劳动法》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保。法律...
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