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劳动合同不到期 能辞退吗
公司
合同没有到期
要
辞退
我怎么办
答:
只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工
。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
劳动合同未到期
被
解雇
是否合法
答:
法律分析:(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知
,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
到了退休年龄
合同没到期可以辞退吗
答:
到了退休年龄合同没到期可以辞退
。劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距法...
劳务
合同不到期
公司有权
辞退
你吗
答:
法律分析:可以
,如果员工违法了相关规定,给企业造成一定的损失,可以将其辞退,如果员工无过错,用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务
合同没到期
,用工单位是否有权
辞退
员工?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动...
签了劳务
合同没到期可以
强制
辞退吗
答:
法律分析:不可以。一般情况下
不可以
解除
合同
,如果解除合同的话,可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件, 约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系,遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法...
无固定期限
劳动合同可以辞退吗
答:
此种合同签订后,用人单位
没有
法定理由,不得随意
辞退
劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限
劳动合同
条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保...
返聘
合同不到期
被
辞退可以吗
答:
返聘
合同不到期
被
辞退可以吗
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
跟公司签了一年
合同没到期
被
辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除
劳动合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
合同到期不
续签和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
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