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劳动合同不写工资合法吗
员工可以不提供详细住址吗
答:
二、入职员工签订
劳动合同
的注意事项有哪些? 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
前辈帮忙看看我的
劳动
仲裁申请书:
答:
仲裁申诉书你写的在格式上没有什么大的问题,申诉书中最主要的就是写明你的请求事项,虽然在后面的庭审过程中可以增加请求事项,但是不如在开始时想全写清楚,后面的事实与理由并不是最重要的,如实阐述事实即可。现在说一下你不争取的地方 3、应当是要求被申请人支付未签订
劳动合同
的双倍
工资
共计X元...
被迫自动辞职有补偿金吗?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更
劳动合同
内容,这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是
不合法
的,到仲裁不会予以支持。 降薪和辞退是两种行为,你可以选择不接受单位的降薪决定,那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉!要求补发
工资
或者你可以...
易智时代值得去吗
答:
值得。1、假期待遇。北京易智时代数字科技有限公司的员工每周享受周六、周日两天公休假,全体公民法定节日休假等。2、工作环境好。北京易智时代数字科技有限公司有独立免费的饮水间,空调电梯等设施一应俱全,因此值得去北京易智时代数字科技有限公司。
应届生求职如何避免踩雷「血汗工厂」?
答:
2.员工流动性大的企业。这类企业往往只适合做短期的临时工,不是长久之计,因为离职率高的公司往往是员工归属感差的公司。那么,为什么员工归属感差呢?因为这所公司肯定有很多在招聘时不会详细说明的坑。素材来源于网络3.试用期不和你签
劳动合同
,入职也不给你交五险一金的。这种公司但凡有点判断力...
你好,请两天假,因为私事没有解决完,就推迟了几天才回来,当时经理说回 ...
答:
如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。用人单位与员工解除
劳动合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。
一个月病假天数怎么算
答:
一病假
工资
如何计算 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)
劳动合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(...
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