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劳动合同三年如果不想干了怎么办
签了
三年劳动合同不想干了怎么办
答:
法律分析:签三年合同中途不干了,
劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位
。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...
和企业签了
3年合同
,
不想干了怎么办
答:
法律分析:签了合同不想干了,
可以与用人单位协商解除劳动关系
。试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的,
应当提前三十日书面通知用人单位
。签订合同的,
可以辞职,但不得口头辞职
。辞职应提前30天书面通知,试用期应提前3天。此外,经协商一致,公司可以辞职,经单位同意...
签订了
劳动合同不想干了怎么办
答:
综上所述,如果签订了劳动合同不想干了,
可以与用人单位协商解除合同
。如果双方达成一致,可以签订解除劳动合同的协议,并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因,如未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。【法律依据】:《...
签了
劳动合同不想干了怎么办
答:
签了劳动合同不想干了可以解除劳动合同。劳动者在签订了劳动合同后不想从事该份工作的,
可以提前通知用人单位,解除劳动合同
,解除方式如下:1、如果是在试用期内,提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;2、如果已经签订了正式的劳动合同,则可以先跟用人单位协商解除劳动合同,协商不成,则只需要提前一...
公司签了
三年
的合约
如果
中途
不干了
会怎样
答:
签订了三年劳动合同后,
劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同中途不干了要赔钱...
和公司签了
三年
的
劳动合同
,但是只做了半年就想辞职,这样行不行啊?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》37、38、46、47、50条。
签了
3年合同
,没到期
如果
要辞职的话会
怎么样
?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
签了
三年合同
。
干了
三个多月想辞职,应该
怎么办
呢?老板要是要求退还三...
答:
如果
是试用期,提前三天提交离职申请。如果非试用期,提前一个月提交即可。老板要求退还工资是不合法的。个人观点,仅供参考。
签了
三年
的
劳动合同
,做了一个星期
不想
做了,可不可以辞职走人?_百度知 ...
答:
可以辞职。
如果
是在试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了,如果没有试用期则应该提前30天以书面形式通知用人单位到时才可以走。
在工厂
劳动合同干
满
三年
可以不续签吗?可以直接辞职吗?
答:
劳动合同
到期的可以不续签,可以直接辞职走人,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,
如果
是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
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三年的劳动合同没干满辞职
三年合同必须干满三年吗
干了三年没签合同被辞退了
如果没签合同干了两年
干了三年没签合同能赔偿吗