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劳动合同一年后到期没有续签
劳动合同
签订
一年到期后不续签
答:
法律分析:劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的
,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同到期后没有续签
超过
一年
答:
1. 法律分析:如果用人单位在劳动者提供
劳动后一年
以上仍未与其签订书面
劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务,包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动...
签
了一年劳动合同
第二年
没有续签
怎么办?
答:
签了一年劳动合同第二年没有续签分为以下情况:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。用人单位有下列情形之一的...
只签订
一年劳动合同没有续签
答:
只签订一年劳动合同没有续签是需要补偿的
。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期后没有续签...
只签
了一年
的
劳动合同以后没
签怎么办
答:
法律分析:如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资
。1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者...
一年劳动合同到期没有续签
继续工作
答:
法律主观:
劳动合同到期
未续签,但劳动者继续工作而用人单位未提出异议的,双方需要在一个月内及时
续签合同
,并且单位需要依法支付劳动者在此期间内的工资报酬;单位逾期
不
签约的,则需要承担一定的法律责任。
合同到期之后没有
继
续签合同
违法吗
答:
合同到期之后
没有继
续签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员签署
劳动合同
的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在
不续签
的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
签订过一次
一年
的劳动合同,后面
没有续签劳动合同
可以申请仲裁吗?_百度...
答:
劳动合同到期
后,公司未与你
续签劳动合同
的,你是可以要求再支付一倍工资的。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
合同过期一年没续签
可以要求赔偿吗
答:
如果是为期
一年
的
劳动合同
期限
到期不
再
续签
的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。根据相关规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同到期
后仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
在
劳动合同到期
后未
续签
书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
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