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劳动仲裁赔偿工资标准
劳动仲裁
如何判定
工资标准
答:
劳动仲裁判定工资标准如下:
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
仲裁赔偿工资
的
标准
是什么
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;(3)违法约定的试用期已经履行的,
劳动仲裁赔偿标准
是什么
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿标准如下:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
通过
劳动仲裁
能得到多少
赔偿
?
答:
公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付
经济补偿
,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。
属于自己的正常工资应立即结算
,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律分...
劳动仲裁工资赔偿标准
是什么
答:
一、劳动仲裁工资赔偿标准是什么1、劳动仲裁工资赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁
怎么
赔偿标准
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经...
劳动仲裁
补贴
标准
答:
法律分析:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿
金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月...
三个月不发
工资劳动仲裁赔偿标准
答:
"三个月不发工资申请劳动仲裁,最新赔偿标准如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于...
劳动仲裁
书怎么写具体的
赔偿
金额
答:
劳动仲裁书中的赔偿金额撰写需遵循相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说,经济补偿的计算方式是:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的,...
劳务关系拖欠
工资赔偿标准
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
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