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劳动仲裁法50条解读
劳动法
第
五十条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
规定是:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者一个月的工资,必须当月结清,并且是以货币形式支付。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付...
劳动法
第
50条
的内容
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第
五十条
内容是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的,工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的,工会应会同有关方面促其纠正。
中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁法
答:
第五条 【
劳动
争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条 【举证责...
劳动
合同法第
50条
规定与
解读
答:
一、
劳动
合同法第
50条
规定是什么? 《劳动合同法》第
五十条
明确规定了用人单位与劳动者在解除劳动关系后的权利与义务: 1、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 3、劳动者...
最高法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁法
》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。 第一
条劳动
者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决...
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劳动
争议司法解释
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 劳动争议调解
仲裁法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一
条劳动
者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇...
公司被
仲裁
会有记录吗
答:
【法律分析】:公司被仲裁不会有记录的。
劳动仲裁
是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径,劳动仲裁企业败诉后,通常会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;但是如果企业不执行劳动仲裁裁决的话,有可能冻结财产、加入失信...
电大
劳动
法学任务4
答:
50条
规定:仲裁庭对追索
劳动
报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。也应符合两个条件:1、当事人之间权利义务关系明确;2、不先予执行将严重影响申请人的生活。参考资料:《劳动争议调解
仲裁法
》、劳动人事争议仲裁办案规则》...
《
劳动
争议调解
仲裁法
》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
该法共四章54条。与1995年1月1日实施的《
劳动法
》相比,明确了劳动调解、仲裁的法律规定,从程序和实体上更好地保护了劳动者权益,主要有以下十个方面的新规定。 一、
劳动仲裁
适用范围扩大 劳动争议调解
仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的...
最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决,...
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