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劳动仲裁庭
劳动仲裁
要上法庭吗
答:
不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起
劳动仲裁
,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序,必须先提起劳动仲裁,所以劳动仲裁是法院起诉的前提。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲...
劳动仲裁
开庭本人可以不去吗
答:
找法网提醒您,一般情况下,申请人是需要去的,如果申请人无故未出庭,即认定撤销仲裁申请,如果申请人有事不能出庭,可委托律师作为代理人出庭。如果被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经
仲裁庭
同意中途退庭的,可以缺席裁决。二、
劳动仲裁
出庭的注意事项1。处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,...
劳动仲裁
要开庭吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
是要开庭的。
仲裁庭
需要在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的,还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期,由劳动仲裁委决定。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通...
劳动仲裁
开庭的流程
答:
1. 开庭前准备:首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人到庭情况,告知当事人的权利和义务,宣布
仲裁庭
组成方式和人员,询问回避申请,及宣布开庭纪律。2. 开庭调查:申请人提出仲裁请求,被申请人答辩、提出反请求。查清争议的时间、地点、经过及焦点。调查双方提供的或仲裁庭收集的证据。3. 开庭辩论:双方...
劳动仲裁
开庭流程和答辩
答:
法律主观:对于未参加过庭审的人来说,第一次参加开庭难免有些紧张,下面稍微讲一下
劳动仲裁
开庭的注意事项和辩论技巧; 1、首先注意以下答辩期的规定。一般,被申请人在收到申请书和 证据 之日起享有十五日的答辩期,如果对方当庭进行举证,被申请人对证据内容无法当庭确认的,可以要求答辩期,在庭后...
劳动仲裁
二次开庭距离第一次多长时间
答:
法律主观:一、
劳动仲裁
开庭多长时间这个没有具体的时间的规定和限制,主要是看双方的证据多少,争议的交点以及牵涉的法律关系是否复杂等临时决定,简单的就是1-2个小时,稍微复杂的就是半天多吧。二、劳动仲裁开庭的流程根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》
仲裁庭
开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:1、由...
劳动仲裁
开庭过程是怎样的
答:
法律分析:
劳动仲裁
开庭过程分为开庭、
仲裁庭
调查、仲裁庭辩论、查阅笔录、闭庭几个流程,其基本流程和人民法院的庭审流程大致相同,可以作为参考。在上述几个过程中,仲裁庭调查和仲裁庭辩论发挥着重要作用,仲裁庭最后的结果是调解或者裁决 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
劳动仲裁
直接开庭吗
答:
法律分析:不是。
劳动仲裁
开庭前,劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话,可以请相关专业人士,根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前,依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路,以及劳动仲裁委审理该...
劳动仲裁庭
审流程是怎样
答:
(1)当事人陈述。(2)证人作证,宣读未到庭证人的证言。(3)出示书证、物证和视听资料。(4)宜读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的,有权申请重新鉴定。此外,还应当注意的是,如果鉴定人亲自出庭的,经过
仲裁庭
许可后,当事人及其代理人可以向鉴定人发问。(5)宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
劳动仲裁
开庭时怎么说
答:
第三十五条
仲裁庭
应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由
劳动
争议仲裁委员会决定。第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无...
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