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劳动仲裁单位没签合同
公司没
给
合同
怎么去
劳动仲裁
答:
公司没给合同去劳动仲裁需要的证据如下:
1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条
;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用...
劳动仲裁公司没签合同
答:
一、
公司没签劳动合同
应该如何去
仲裁
(一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、...
没签劳动合同
,申请
仲裁
成功率大吗?
答:
没有劳动合同的情况下,想要申请劳动仲裁获得成功,
需要有其他能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据材料
,包括但不限于:工资条或者其他形式的转账记录;能够证明自身在单位工作的照片,视频等录音图像材料;相应的聊天记录,文字材料;最好能够找到同事或者相关当事人作为证人提交证人证言材料。
我
公司没
与员工
签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
公司没与员工签劳动合同,员工申请仲裁,公司可以积极应诉
。仲裁庭会认定双方劳动关系成立的,一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的
双倍工资
。根据相关法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下:1、提出仲裁申请。当事人申请劳动...
没
有签劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
没有签订劳动合同
但存在事实劳动关系的,可以申请
劳动仲裁
。同时具备下列情形的,事实劳动关系成立:用人
单位
依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
没有签订劳动合同
怎么申请
劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同
申请
仲裁
流程 针对
未签劳动合同
的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系,有效证据有:1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。3、考勤记录。4、同事的证人证言。5、劳动监察部门投诉的记录。6、社会保险缴费记录。7、胸卡、门禁卡、...
公司没签合同
,申请
劳动仲裁
成功的几率有多大
答:
没有签订劳动合同
,申请
劳动仲裁
基本上是稳胜。只要有实际用工,则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果,但是您需要证明实际用工的存在。并且用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者工作必须签订相关劳动合约,...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
用人
单位未
与职工
签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请
劳动仲裁
需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
没签合同
被辞退如何申请
劳动仲裁
答:
一、
没签合同
被辞退如何申请
劳动仲裁
1、没签合同被辞退,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)用人
单位
为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5...
用人
单位没签劳动合同
被开除可以
仲裁
吗
答:
用人
单位没签劳动合同
被开除可以仲裁。需要在法定的
劳动仲裁
时间内提出。直接申请劳动仲裁解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与...
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